SDGs宣言
私たち株式会社タイコーはサステナブルな社会を目指すべく、「経済」「社会」「環境」「健康」の4つを軸とし、SDGs活動に尽力しております。
第一に健康経営に取り組むことで、我社の原動力となる従業員の健康を守り、ステークホルダーの皆様に良いサービス・環境を提供できるよう努めて参ります。
そして私たちはこれからも、人材育成、人権問題、労働環境、品質改善や環境に配慮したデリバリー対応など、あらゆる社会問題と向き合い、持続可能な社会創りに貢献します。
すべての人が
笑顔で働ける「社会」づくり
事業活動に関わるすべての人々の人権を尊重し、強制労働や児童労働は行いません。
海外を含めた仕入先の労働環境についても、積極的な指導を行っていきます。
具体的な取り組み
● 年1回の海外仕入先への労働環境・人権に関するアンケートの実施
● 労働環境・人権問題・不正などの問題を抱えている仕入先との取引を開始しない方針
● 重点取引先へ労働環境の観点での視察
● 海外取引先（重点取引先）の労働環境・人権問題に関する指摘・指導の観点での年1回以上の視察
メーカー様と
世界「環境」のために共創
環境負荷物質の使用をしないことを目標とした取り組み、排気ガスを抑制するための適正な輸送手段の選択、不良品低減による廃棄物削減をするための品質改善によって、環境保全に貢献できるよう努めていきます。
具体的な取り組み
● 不良内容の正確な件数把握
● 不具合割合の減少を目指す
● 新規製品の量産時に工程監査を行う
● 海外取引先（重点取引先）の年1回の視察
● 品質管理・海外品に関する勉強会を年1回以上行う
● 営業部の品質管理講座受講
社内人材の育成による「経済」成長
責任をもって製品をご提供するため、定期的な知識向上や新入社員へのOJTなどの機会を設けます。
また、すべての従業員の多様性を尊重し、公正な労働条件を提供します。
具体的な取り組み
● 学び直し支援制度（※1）の活用を推奨
● 従業員の意見を尊重するために、学びたいことアンケートの毎年実施
● 勉強会・セミナーの年1回以上の実施
● 内勤者も展示会・セミナーへの参加を促進
● 海外取引先（重点取引先）の年1回の視察
● 内勤者も年1回以上の取引先への訪問
（※1）タイコーが実施している制度であり、仕事に関係のある分野を対象に15,000円／月を条件に支給を行っています。
従業員の「健康」促進で従業員満足度の向上へ
健康と福祉の取り組み強化
